مدیریت کسب و کار

آموزش یکی از مهم‌ترین موارد در لیست اولویت اکثر شرکت‌ها است. آموزش به کارمندان این امکان را می‌دهد تا مهارت‌های جدیدی را بدست آورند، مهارت‌های موجود را بهبود بخشند و عملکرد بهتری داشته باشند.

نظریه برابری انگیزه آدامز می‌گوید که افراد برای داشتن انگیزه باید درک کنند که پاداش‌هایی که برای مشارکت خود دریافت می‌کنند منصفانه است و این پاداش‌ها مشابه پاداش‌هایی است که توسط همتایان خود دریافت می‌کنند.

روحیه کارکنان عامل مهمی‌ در اداره موثر یک کسب و کار است. مدیران باید بدانند که چه کاری می‌توانند انجام دهند تا کارکنان خود را با انگیزه نگه دارند، روحیه آنها را بالا ببرند و آنها را برای ماندن طولانی مدت در شرکت ترغیب کنند.

کاکه ایبو، یک روش پس انداز به شیوه ژاپنی‌ها میباشد که، راه‌حلی آسان برای ترک عادت خرج کردن بی هدف ارائه می‌دهد. این روش هزینه‌های غیرضروری شما را مدیریت خواهد کرد.

آموزش شبیه سازی‌شده، با روشی جذاب به تعلیم کارآموزان کمک می‌نماید. در این مقاله، به بررسی 5 نمونه آموزش شبیه‌سازی‌شده جهت افزایش مشارکت کارمندان می‌پردازیم، که می‌تواند کمک بزرگی برای الهام‌بخشی به استراتژی‌های آموزشی شما باشد.

CRM چیست؟ چگونه استفاده از مفهوم و نرم افزار مدیریت ارتباط با مشتری کسب و کار شما را متحول خواهد کرد؟ بیشتر بدانید!

آموزش یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران ارشد است. با تقویت توانایی‌های کارکنان نتایج بهتر و اثربخش‌تری برای سازمان رقم خواهد خورد. از این رو در این نوشتار با 5 روند تغییر نگرش و شیوه در آموزش کارکنان آشنا خواهیم شد.

گیمیفیکیشن (Gamification) یا بازی‌کاری به زبان ساده یعنی استفاده از عناصر بازی‌گونه در زمینه‌هایی که ماهیت بازی ندارند. در این نوشتار به بیان مزایا و برخی کاربردهای گیمیفیکیشن پرداخته شده است.