مهارت های نرم چه مهارت‌هایی هستند؟
مدیران در اغلب موارد به دنبال متقاضیانی هستند که دارای مهارتهای سخت و نرم در کنار هم باشند. مهارتهای سخت شامل مهارتهای شغلی می‌باشد اما تعریف مهارت نرم متفاوت است.
راهکارهایی برای مثبت اندیشی در محل کار
در این مقاله، به این می‌پردازیم که چرا باید مثبت فکر کنید و گام‌هایی را که می‌توانید برای شروع به کارگیری مثبت اندیشی بیشتر در زندگی کاری خود بردارید، بررسی می‌کنیم.
رایانش ابری و 11 مزیت اصلی آن
رهبرانی وجود دارند که در مورد تعهد به راه‌حل‌های رایانش ابری برای سازمان‌های خود تردید دارند. بنابراین، ما می‌خواهیم در این مقاله 11 مزیت تجاری رایانش ابری را به اشتراک بگذاریم.
۳ گام برای از بین بردن استرس محل کار
این مقاله برای صاحبان مشاغل، سرپرستان و کارمندانی است که می‌خواهند یاد بگیرند که چگونه استرس محل کار را شناسایی و کاهش دهند.
نحوه بهبود مهارتهای رهبری سازمانی
در این مقاله، مهارتهای رهبری سازمانی را تعریف می‌کنیم، توضیح می‌دهیم که چرا آنها مهم هستند، نحوه بهبود آنها را توضیح می‌دهیم و نکاتی را برای تمرین آنها ارائه می‌کنیم.
چگونه از کار کردن لذت ببریم؟
در مواقع استرس یا دلسردی، یافتن لذت در کار ممکن است دشوار باشد. در این مقاله به این می‌پردازیم که چرا لذت بردن از شغل شما مهم است و به چند روش می‌پردازیم که می‌توانید لذت را در کار خود دوباره کشف کنید.
نشانه‌هایی که می‌گویند باید در شغل خود ریسک کنید
ریسک در داستان‌های موفقیت بسیار شکوهمند است، اما سنجیده عمل کردن و پرورش صبر در شغل و زندگی مزایای زیادی دارد. باید بدانید چه زمانی محتاط و چه زمانی با جسارت باشید.
نظریه برابری انگیزه آدامز
نظریه برابری انگیزه آدامز می‌گوید که افراد برای داشتن انگیزه باید درک کنند که پاداش‌هایی که برای مشارکت خود دریافت می‌کنند منصفانه است و این پاداش‌ها مشابه پاداش‌هایی است که توسط همتایان خود دریافت می‌کنند.
بازار فارکس چیست؟
بازار فارکس به شرکت‌کنندگان، مانند بانک‌ها و افراد معمولی، امکان خرید، فروش یا مبادله ارزها را می‌دهد. بازار ارز (فارکس) بزرگترین بازار مالی در جهان است و از بانک‌ها، شرکت‌های تجاری و… تشکیل شده است.
راهکارهایی برای بهبود روحیه تیم
روحیه کارکنان عامل مهمی در اداره موثر یک کسب و کار است. مدیران باید بدانند که چه کاری می‌توانند انجام دهند تا کارکنان خود را با انگیزه نگه دارند، روحیه آنها را بالا ببرند و آنها را برای ماندن طولانی مدت در شرکت ترغیب کنند.