مهارت و انگیزه

در این مقاله، مهارت‌های رهبری سازمانی را تعریف می‌کنیم، توضیح می‌دهیم که چرا آن‌ها مهم هستند، نحوه بهبود آن‌ها را توضیح می‌دهیم و نکاتی را برای تمرین آن‌ها ارائه می‌کنیم.

در مواقع استرس یا دلسردی، یافتن لذت در کار ممکن است دشوار باشد. در این مقاله به این می‌پردازیم که چرا لذت بردن از شغل شما مهم است و به چند روش می‌پردازیم که می‌توانید لذت را در کار خود دوباره کشف کنید.

ریسک در داستان‌های موفقیت بسیار شکوهمند است، اما سنجیده عمل کردن و پرورش صبر در شغل و زندگی مزایای زیادی دارد. باید بدانید چه زمانی محتاط و چه زمانی با جسارت باشید.

نظریه برابری انگیزه آدامز می‌گوید که افراد برای داشتن انگیزه باید درک کنند که پاداش‌هایی که برای مشارکت خود دریافت می‌کنند منصفانه است و این پاداش‌ها مشابه پاداش‌هایی است که توسط همتایان خود دریافت می‌کنند.

روحیه کارکنان عامل مهمی‌ در اداره موثر یک کسب و کار است. مدیران باید بدانند که چه کاری می‌توانند انجام دهند تا کارکنان خود را با انگیزه نگه دارند، روحیه آنها را بالا ببرند و آنها را برای ماندن طولانی مدت در شرکت ترغیب کنند.

کاکه ایبو، یک روش پس انداز به شیوه ژاپنی‌ها میباشد که، راه‌حلی آسان برای ترک عادت خرج کردن بی هدف ارائه می‌دهد. این روش هزینه‌های غیرضروری شما را مدیریت خواهد کرد.

در معنای عمومی هوش توانایی یادگیری مفاهیم جدید و به کار بردن دانش خود در هنگام مشکلات است، هوش هیجانی (EQ) هم همین تعریف را دارد با این تفاوت که هوش هیجانی توانایی یادگیری در مورد خود است.

آداب معاشرت کاری مجموعه‌ قوانین نانوشته‌ای است که کارکنان حرفه‌ای آن را رعایت می‌کنند. آداب معاشرت کاری خوب به کارکنان اجازه می‌دهد تا روابط قوی با همکاران خود ایجاد کنند.

مهارت‌های نرم  هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه چه کسی نقش‌های رهبری و ارتقا را دارد مورد توجه قرار می‌گیرد. در این مقاله، راه‌های بهبود مهارت‌های نرم را با شما به اشتراک می‌گذاریم تا بتوانید در موقعیت شغلی خود برجسته شوید.